公司注销了劳动合同能申请赔偿吗

当公司进入注销程序并因此解除与职员的劳动合同时，职员并不是直接获得赔偿金，而是有权依据有关法律法规需要公司履行经济补偿义务。

1.职员每为公司服务满一整年，公司应支付一个月薪酬作为补偿金；

2.服务期超越六个月但不足一年的，按一年计算；

3.不足六个月的，则支付半个月薪酬作为补偿。

这一过程确保了职员在公司注销过程中的合法权益得到合理保障。

公司注销后职员补偿标准

找法网提醒，公司注销后，对职员的经济补偿标准明确且具体。

1.依据《中国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算基于职员在本单位的工作年限，每满一年支付一个月薪资的规范。

2.对于工作年限超越六个月但不足一年的状况，按一年计算。而对于工作年限不足六个月的职员，则支付半个月薪资的经济补偿。

这一标准旨在公平合理地补偿职员因公司注销而失去的工作机会和收入。

公司注销后是不是还能被起诉？

1.公司一旦依法完成注销手续，其作为独立法人的法律地位及与各民事主体间的权益义务关系即告终结，因此没办法再对其提起任何形式的诉讼。

2.这是由于诉讼的提起需要以明确的被告为首要条件，而注销后的公司已不再拥有法定的民事责任能力和主体资格。

3.依据有关法律法规，公司注销前需经过清算程序，并由清算组制作清算报告，经有关机构确认后向企业注册登记主管部门申请注销登记，并通知公司终止。

这一系列程序确保了公司在注销后不再承担任何法律责任，包含被起诉的可能性。