《中华人民共和国公务员法》所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担薪资福利的员工，这部法律规定公务员应当遵纪守法，不能有十八种行为，其中包括了治安违法行为。除此之外，“公务员因违纪违法应当承担纪律责任的，根据本法给予处分或者由监察机关依法给予政务处分”。从现有法律规定来看，公务员因违法被行政拘留的，视情节或遭到相应处分，处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

《中华人民共和国公务员法》第八十八条及《公务员辞退规定》第六条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在年度考核中，连续2年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不同意其他安排的；

（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不合适继续在机关工作，又不适合给予开除处分的；

（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超越15个工作日，或者1年内累计超越30个工作日的。

行政拘留是一种严厉的行政处罚，一般适用于紧急违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款处罚不足以惩戒的状况。以前述规定来看，若一名公务员因违法被行政拘留显然是“不遵守法律和公务员纪律”的情形，假如满足“经教育仍无转变，不合适继续在机关工作，又不适合给予开除处分的”，根据规定是可以被辞退公务员的。实践中，涉及具体问题具体剖析。